Op dit moment zijn in Nederland ongeveer 1,8 miljoen vrouwen werkzaam. Een groot deel van deze vrouwen geeft aan klachten te ondervinden van de overgang, gecombineerd met de druk van mantelzorg, zorg voor (puberende) kinderen, het kostwinnerschap en de snel veranderende arbeidsmarkt. Hierdoor lopen deze vrouwen het risico om voor korte of langere tijd uit te vallen. Wat leidt tot verhoging van verzuimkosten en bedreiging van de continuïteit.
In het kader van duurzame inzetbaarheid en continuïteit is het belangrijk dat werknemers vitaal blijven.
Een groot deel van het ziekteverzuim bij 40+ vrouwen is toe te schrijven aan overgangsklachten.
Preventie zorgt voor het behoud van 40+ vrouwen in de organisatie en daardoor tot diversiteit op de werkvloer.
Door gebrek aan kennis en door schaamte praat men niet met HR en leidinggevenden over overgangsklachten.
Inmiddels hebben wij een uitgebreid beleidsplan voor deze specifieke doelgroep.
Hans - HR Manager
Niet alleen de vrouw die in de overgangsfase zit heeft te maken met de gevolgen hiervan. In de praktijk blijkt dat de invloed binnen organisaties groot is, ook voor leidinggevenden en HR-professionals. Onze individuele maatwerktrajecten en ons uitgebreide trainingsaanbod ‘Vitaal werken & de overgang’ zijn bestemd voor alle doelgroepen die te maken hebben met de levensfase waarin de overgang een rol speelt.
